IKEA ITALIA - ME FOR WOMEN
Italia
Area chiave: SUSTAIN
Un programma di mentorship dedicato alle donne, il cui obiettivo è coltivare e rafforzare le capacità di leadership femminile, consentendo alle giovani donne di IKEA Italia di completare il loro percorso professionale
Coerentemente con i suoi valori di uguaglianza e inclusione, IKEA Italia sta lavorando sui temi delle pari opportunità. Attualmente già il 47% delle posizioni manageriali e il 58% del totale delle posizioni totali in azienda sono occupate da donne: dati che dimostrano un impegno tangibile di IKEA nel nostro Paese verso la scelta delle donne in tutti i ruoli, anche in quelli di leadership. Altri passi sono stati fatti nella riduzione del divario retributivo di genere, con una differenza minima dello 0,1% tra le retribuzioni di uomini e donne che svolgono ruoli di pari livello.
INFO CHIAVE
IKEA ITALIA
IKEA
- Programma di mentorship al femminile
- 2021: lancio del progetto, ideato in Italia
- 360: persone coinvolte dal 2021 ad oggi
- 180 mentor e 180 mentee
- 47%: posizioni manageriali ricoperte da donne
- 58%: posizioni complessive ricoperte da donne(dati presenti già prima del progetto)
- 1943: prima apertura
- 42 mld €: fatturato
- 59 Paesi
- 462 negozi
SUSTAIN
Riconoscendo però le sfide che le donne continuano ad affrontare nell’ambiente lavorativo, IKEA ha deciso di lanciare nel 2021 il programma di mentorship femminile ‘Me for Women’, che coinvolge annualmente circa 150 persone in tutta Italia e mira a fornire alle donne le competenze e la fiducia necessarie per avanzare nella propria carriera all’interno dell’azienda. Le partecipanti hanno l’opportunità di confrontarsi con top manager e leader aziendali, inclusa la Country Retail manager, che hanno il ruolo di mentor e rappresentano modelli di ispirazione. Nella seconda edizione del progetto si è deciso di ampliare il tipo di mentor, includendo anche figure maschili, nella consapevolezza che questo tipo di percorso può funzionare bene anche con coppie di diverso genere.
Il coinvolgimento attivo del top management nel programma ‘Me for Women’ testimonia l’impegno di IKEA nell’assicurare che l’inclusione e la diversità siano al centro della cultura aziendale. Misurato attraverso un sistema di valutazione basato sulla crescita personale e sulle performance aziendali, il programma ha dimostrato di offrire opportunità di crescita professionali significative alle partecipanti, oltre al rafforzare l’autostima.
COMMENTO KIKI LAB
Il senso di essere un’azienda leader è quello di guardare a nuovi orizzonti anche se si è già molto avanti. IKEA Italia ha praticamente già raggiunto la parità di genere nella presenza fra i leader e nelle retribuzioni. Nonostante ciò finanzia un progetto per supportare ancora di più questa prospettiva, ad esempio facilitando il raggiungimento di questo obiettivo per le donne e coinvolgendo sempre di più anche gli uomini al vertice per condividere questa prospettiva.